L’assunzione da parte del datore di lavoro della funzione di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è un passaggio fondamentale per garantire un adeguato livello di sicurezza all’interno di un ambiente lavorativo. Tuttavia, prima che questa figura possa essere assunta, è necessario che venga effettuata una verifica sulla sua idoneità da parte degli organi competenti. Ciò significa che il potenziale RSPP deve avere le competenze specifiche richieste ed essere in grado di soddisfare i requisiti stabiliti dalle leggi vigenti. Inoltre, anche se non viene richiesta alcuna formazione professionale specifica, è consigliabile che il datore di lavoro abbia conoscenze relative all’analisi dei rischi e alle tecniche adeguate per prevenirli. Un RSPP qualificato può infatti avere un ruolo determinante nel miglioramento costante delle condizioni igienico-sanitarie nell’ambiente lavorativo e contribuire a salvaguardare la salute pubblica attraverso la promozione di pratiche sicure.