La normativa in materia di sicurezza e salute sul lavoro (Decreto Legislativo n. 81 del 2008) stabilisce per alcune tipologie di organizzazione l’obbligo di possesso di un piano sanitario. La sorveglianza sanitaria, descritta nell’articolo 41 D.Lgs. 81/2008, consiste in una serie di visite mediche, a cura e spese del datore di lavoro, comprendenti esami clinici, biologici e indagini diagnostiche. Il medico competente, specializzato in medicina del lavoro, è colui che [&hellip

 

Salvo nel caso dello svolgimento dei compiti di prevenzione e protezione in prima persona (articolo 34), il datore di lavoro è tenuto a organizzare, nella propria azienda o unità produttiva, il Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi. Egli dovrà nominare dipendenti che siano in possesso dei requisiti descritti all’articolo 32 del Testo Unico sulla sicurezza. Qualora il titolare dell’azienda non individui all’interno del suo personale dipendenti idonei ad assumere [&hellip

 

Nel Decreto Legislativo n. 81 del 2008, viene indicato l’obbligo del datore di lavoro di effettuare la valutazione di tutti i rischi presenti in azienda (tra cui anche quelli inerenti allo stress lavoro-correlato) e di redigere il relativo documento. La compilazione del DVR Documento di Valutazione dei Rischi è indispensabile per il titolare al fine di garantire la salute e la sicurezza dei propri dipendenti. Il DVR consiste in un [&hellip

 

La prima forma di prevezione, in tutti gli ambiti non solo sulla sicurezza sul lavoro, è la formazione. Solo attraverso la conoscenza è possibile comprendere e quindi evitare i rischi o comunque limitarli. Grazie all’offerta formativa di PMI Servizi il datore di lavoro può adempiere in modo agevole a quanto richiesto dal Testo Unico sulla Sicurezza in materia di formazione. Anche alla luce dei recenti Accordi Stato Regioni sulla formazione, [&hellip